КПРФ Северское отделение

Cистему Чартаева - на госпредприятия!

10.03.2008 Андрей Рулин

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

Главным элементом программы КПРФ всегда было и остаётся построение социализма - то есть общества без эксплуатации одних людей другими. Несомненно, большинство жителей страны знают об этом элементе, так же, как понимают, что сейчас их эксплуатируют. Почему же они голосуют за своих эксплуататоров - Единую Россию? Телеящик и тотальное зомбирование населения не единственный фактор, побуждающий так поступать. Есть другая, не менее важная причина - то, что многие не представляют, какими путями будет решаться эта задача. Зато всем известно, как это трудно и тяжело, и как легко на этом пути допустить ошибки или совсем зайти не туда.

При этом о реальных экономических системах, которые показывают всем народам мира успешный путь к социализму, например о китайской, рассказывается мало и фрагментарно. Да и сама КПРФ говоря о своём пути к социализму, недостаточно часто выдвигает конкретные лозунги и программные положения, посвящённые тому или иному этапу построения социализма.

Например, общеизвестно, что нынешний госсектор экономики доведён режимом Ельцина-Путина до крайней степени растрат и неэффективности. Как часто автору этих строк приходилось слышать от возмущённых работников государственных предприятий, как их начальники за откат стремиться купить самоё дорогое, самое никчёмное оборудование, как они растаскивают деньги, которые выделяются на инновации и научные разработки, при том что таковыми занимаются ничтожное число людей за ничтожную часть выделяемых денег, а потом начальники заявляют о большом объёме проведённых работ( которые принесли более чем скромные результаты). Естественно при таком загнивании сверху и у простых работников нет никакого желания напрягаться и качественно делать своё дело, какую бы высокую зарплату им не платили. А платят - то как раз очень мало - например 5000 рублей в месяц для инженера в госкорпорации «Энергия» считаются нормой.

Когда КПРФ говорит о национализации и других приоритетах госсектору, многие обманутые режимом избиратели думают, что коммунисты выступают за разрастание вышеописанной неэффективной и паразитической структуры. Тогда как на деле всё с точностью наоборот - именно КПРФ выступает за реорганизацию госсектора экономики и превращение его в соцсектор, который, как известно работает намного эффективнее капиталистического.

Какие пути есть для такой реорганизации? Их много. Например можно заставить госмонополии не накручивать цены , а зарабатывать свою прибыль . Второй путь, о котором пойдёт речь далее, призван осуществить реорганизацию не извне, ценовым давлением, а изнутри.

CИСТЕМА ЧАРТАЕВА НА СЕЛЕ

В колхозе имени Орджоникидзе Акушинского района Дагестанской АССР в 1985 году под руководством председателя колхоза, кандидата экономических наук М. Чартаева была разработана и осуществлена новая оригинальная система управления сельскохозяйственным предприятием. До перехода на эту систему колхоз имел невысокий уровень сельскохозяственного производства и вынужден был получать дотации от государства. В основу данной системы было положено самоуправление в различных сферах жизни, все процессы управления, хозяйствования, образования. При это стали исходить из интересов каждого отдельного человека который был здесь поставлен в условия самостоятельности, свободы развивать свои способности и проявлять творческую инициативу. 27 сентября 1986 года коллегия Госагропрома РСФСР одобрила новаторский опыт М. Чартаева и рекомендовала его колхозам и совхозам, как перспективную систему хозяйствования. Признавалось, что, при творческом подходе, эту систему можно применить и в производстве. В настоящее время колхоз преобразован в «Союз совладельцев - собственников «Шукты».

Воистину тысячу раз был прав Карл Маркс, когда говорил, что частная собственность, это не свобода. Наоборот, она отнимает у производителей возможность распоряжаться орудиями и результатами своего труда. А может ли быть эффективным труд человека, которые не имеет отношения ни к орудиям труда, ни к его результатам. Исходя из этого социалистическое решения проблемы заключается в том, что как общество вынуждено было отказаться от рабского труда, как оно отказалось от крепостного права, так пришла пора отказаться от наемного труда вообще. Истинно социалистическое общество заключается в том, что отныне каждый работник хозяйства будет присваивать результат своего труда сам. Но, если механизмы присвоения результатов чужого труда отработаны веками, то механизмы для союза собственников-совладельцев пришлось создавать самим работникам колхоза им. Орджоникидзе. Это были сложные условия. С одной стороны отказ от реформ Косыгина привёл к тому, что вместо строительства социализма началась всё большая бюрократизация управления всеми отраслями народного хозяйства. Престиж советской власти постепенно подрывался. С другой стороны реформы Горбачёва приводили к постепенной контрреволюции и откату к капиталистической экономике. Тем большим успехом является продвижение и творческое развитие идей Косыгина в далёком Дагестане.

Для начала колхозники, исходя из государственных закупочных цен и сложившихся затрат определили внутри хозяйства цену продукта на каждом этапе его движения. Эти цены были приняты за стартовые и за 11 лет работы практически не изменились. Внутри союза собственников-совладельцев чартаевцы до сих пор считают все в рублях образца 1991 года. Гораздо лучше долларовой системы начала 90-х. Так, продавая результат своего труда друг другу, колхозники и перешли к реальной социалистической экономике, основой которой является не спекуляция "прихватизированной" собственностью, а продажа результата своего труда. Поэтому и итог в конце года оказался, мягко говоря, отличным от результата "реформ" в России, да что говорить, просто отличным. Затраты на единицу продукции снизились в два раза, и колхоз впервые за многие годы оказался с прибылью. Это было в 1985 году.

Все живое в мире обязано заботиться о развитии, о расширенном воспроизводстве. Материальное производство - не исключение. Поэтому чартаевцы определили долю дохода, которую каждый работник отчисляет на развитие производства. Таким образом, доход каждого работника делится на две части: "накопление" и "потребление". Из части "потребление" каждый работник оплачивает все материальные затраты (в том числе и амортизацию), услуги специалистов и обслуживающего персонала. Остаток является его личным доходом. Доход специалистов и обслуживающего персонала определяется в процентах от части "потребление" после вычета материальных затрат. Доля администрации определена в процентах от части "накопление". Появились и новые проблемы. Около 30 % работников оказались банкротами. Это были первые банкроты в СССР. Но вкус к самостоятельной работе оказался настолько силен, что, несмотря на огромное давление со стороны местных властей, (это был конец 1985 года) собрание решило работать по этим принципам и дальше. Здесь необходимо отметить еще одно принципиальное отличие от "реформ" в России. Банкроты не "выбрасываются за борт", по решению колхозников в течение двух лет убытки банкротов покрываются из страхового фонда, а затем погашаются из имущественного пая работника (об этом чуть дальше). Но дважды банкротом не становился никто. Люди быстро поняли, что это не шутки, а реальная экономическая ответственность за результат своей деятельности.

Для того, чтобы рассказать, что произошло дальше, дадим слово самому Чартаеву: «Годами мы не могли заставить людей думать об экономике предприятия, теперь же не было отбоя от вопросов. Первыми забеспокоились те, кто лучше работал и чья доля в инвестициях, соответственно, была больше. "Если результат труда - моя собственность, то и средства, идущие на развитие производства, - мои. Я хочу видеть свои деньги", - говорили они. Тогда мы завели личные счета на каждого, где записывали суммы, инвестированные конкретным работником. Тогда появились другие вопросы: "Если у меня на инвестиционном счете 10000 рублей, которые используются в производстве и дают доход, то почему я не вижу этого дохода, ведь за используемые основные фонды я плачу как и все?" Тогда в части "накопление" были определены доли для формирования дивидендов на имущественные и земельные паи. Дивиденды на земельные паи выплачиваются каждому жителю территории по праву рождения как совладельцу земли, а дивиденды на имущественные паи - пропорционально доле в общественном капитале. Были сформированы страховые и резервные фонды из части "накопление". Остаток части "накопление" (инвестиции) распределили в долях между всеми участниками производства - непосредственными товаропроизводителями, специалистами, обслуживающим персоналом и администрацией. Это еще один важный момент. Некоторые "борцы за права рабочих", стремясь их сделать хозяевами, предлагают нанимать администрацию. Получается как в фильме "Свой среди чужих...": "Бая ругаешь, а сам баем хочешь стать. И бить своих батраков будешь. Будешь, будешь. Это, брат, диалектика". Мы отменили наемный труд для всех, а не просто поменяли хозяев и рабов местами. Поэтому все действительно равны в правах и в отношении к создаваемому продукту, а, следовательно, и к инвестициям.

Следующий этап в развитии нашего союза начался с вопросов уже не работников, а пенсионеров. "Вы получаете дивиденды на свой капитал, а разве нашего труда нет в этом хозяйстве? Ведь мы начинали с сохи и лопаты, а вы сейчас на какой технике работаете". Отвечая на вопросы, действительно поставленные жизнью, а не высосанные из пальца, мы на третьем году работы должны были ответить на вопрос - чья же у нас собственность? Люди способны решить любые проблемы, но направление поисков решения определяется наличием или отсутствием совести. Есть совесть - тогда возникают ответы, исключающие несправедливость. Решили мы и эту проблему. Подняли все архивы с момента организации колхоза в 1936 году, посчитали прирост основных фондов за каждый год, выяснили, кто и сколько работал, создавая этот прирост. Распределили его между работниками пропорционально вкладу каждого. Просуммировали по годам и расписали по личным счетам. Таким образом, распределили капитал между всеми, кто его создавал. Если человек умер, его доля доставалась его наследникам.»

Тут есть одно очень важное следствие. Поскольку каждый работник, используя прошлый труд, овеществленный в основных фондах, в первую очередь восстанавливает стоимость самортизированного имущества, то тем самым восстанавливает используемый капитал, а, значит, и прошлый труд своих предшественников. Следовательно, сколько бы лет ни прошло, личный инвестиционный счет каждого будет состоять из собственного капитала и капиталов своих предков. И всегда можно сказать: вот мой вклад в наше богатство, вот - моего отца, вот - деда, прадеда... Наконец наступил завершающий этап с точки зрения формирования структуры союза. К колхозникам обратились врачи, учителя и другие жители, не работающие в основном производстве. "Почему мы живем вместе, а живем по-другому? Не можем ли и мы жить так же?" . Вопрос резонный. Надо обсудить, какую долю дохода каждый работник готов выделить на образование, медицину, милицию..., как будет оцениваться результат их труда и какова мера ответственности каждого. С тех пор чартаевцы и живут все вместе по принципам, которые сформулированы так: - каждый гражданин является собственником результата своего труда; - все граждане являются совладельцами природных ресурсов по праву рождения; - каждый гражданин является собственником своей доли в общественном капитале. Подробнее о системе Чартаева можно узнать на его персональной странице , созданной его последовательницей И. Арзамасцевой.

CИСТЕМА ЧАРТАЕВА В ГОРОДЕ

Экономисты и специалисты по управлению утверждают, что принципиальных затруднений по внедрению здесь не должно возникать. Система во многом вписывается в структуру АО с контрольным пакетом акций у трудового коллектива, но в принципе может быть интегрирована и в структуру госпредприятий. Целый ряд элементов этой системы успешно опробован на предприятиях с глубоким хозрасчетом отдельных подразделений, использовалась и система денежно-чековых расчетов между работниками. Многими предприятиями накоплен и опыт управления с участием СТК, советов предприятий, многие элементы управления таким обществом имеются в уставах акционерных обществ. Все это дает основания предполагать, что при заинтересованности всех структур предприятия, всех работников, после продуманных изменений нормативных документов, перевод предприятии на систему Чартаева (естественно, с учетом специфики предприятия) становится реальным.

Вот примерная схема распределения дохода работника на таком предприятии. Распределение дохода работников

1 -доля администрации в части "накопления"

2 - фонд дивидендов на земельные паи

3 - фонд дивидендов на имущественные паи

4 - фонд здравоохранения ( с переводом на баланс завода поликлиники при вычете части налогов )

5 - фонд образования( с переводом на баланс завода школы при вычете части налогов)

6 - фонд охраны предприятия

7 - резервный фонд (в т.ч. и на уплату оставшихся налогов)

8 - страховой фонд

9 - фонд инвестиций (распределяемся по личным счетам работника и других участников общественного производства по установленным нормативам)

10 - материальные затраты (в т.ч. амортизация)

11 - доля специалистов после вычета материальных затрат

12 - доля обслуживающего персонала после вычета материальных затрат

13 - личный доход работника

Все средства производства, а именно земля, здания, сооружения, оборудование, техника и т.п. закреплены актами за арендаторами-работниками на неограниченным срок. За их использование взимается арендная плата в размере 50% от выручки за реализованную продукцию и услуги, которая идет в фонд накопления общества. Все расчеты между работниками производятся по согласованным ценам, утверждаемым общим собранием или выбранным им органом управления.Цены пересматриваются ежегодно по результатам деятельности общества. По существу в обществе реализуется глубокий хозрасчет, доведенный до каждой бригады, до каждого звена управления, до каждого работника. Каждый знает, какой доход приносит его труд всему обществу и ему лично.Фонд потребления составляет половина дохода работника, из которой он самостоятельно расплачивается со всеми структурами, обеспечивающими производство продукции (расчеты, естественно, автоматизированы). Годовой доход складывается из личного дохода, полученного как разность между половиной цены продукции и расходами на амортизацию и материальные затраты, доли специалистов в материальных затратах. В годовой доход работника входят дивиденды за земельные и имущественные паи, размер которых может зависеть от количества акций или размера зарплаты за предшествующий период плюс личный счет в фонде инвестиций, обеспечивающий прирост личного богатства работника в общественном фонде. Фонды здравоохранения, образования, охранного предприятия, резервный и страховой обеспечивает нормальное функционирование общества. Последнее означает на практике, что врачи, учителя, охранники получают средства, на порядок превышающие средние заработки по городу. Если преприятие градообразующее, то на эту схему переводится все муниципальные органы. Администрация обеспечивается как за счет доли в фонде потребления, так и за счет доли в фонде накопления, и, получая реальную оплату за свой труд, непосредственно заинтересована в результатах работы экономического сообщества.

При этом основная забота администрации таких предприятий: перспективное планирование, поиск решений, внешние контакты, внедрение новых прогрессивных технологий, дающих прибыль хозяйству. Рутинный административный труд сокращается, антагонизм между работниками и администрацией исчезает, поскольку теперь они являются членами одной команды работников, заинтересованной в конечном результате деятельности: производстве и сбыте продукции. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда подкрепляется реальным участием каждого в управлении делами общества. Высшим органом управления обществом является общее собрание работников или собрание уполномоченных представителей трудового коллектива, которое решает практически все вопросы жизни и перспективного планирования. В период между собраниями текущими делами управляет Совет, заседающий не реже раза в месяц. Во главе общества стоит выборный председатель. В низовых коллективах избираются бригадиры. По направлениям хозяйственной деятельности принимаются на работу соответствующие специалисты.

Таким образом каждый работник работает только на себя - сам покупает сырье для своего труда и сам продаёт результаты своего труда.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Каковы же результаты? Их рассмотрим опять же на примере колхоза самого Чартаева.Самый главный экономический показатель - затраты. Себестоимость продукции за первые три года уменьшилась в четыре раза и продолжает снижаться, хотя и не такими темпами.Производительность труда за 10 лет работы выросла в 64(!) раза. Это, естественно, в сопоставимых ценах, а не за счет инфляции. При такой производительности труда можно многое себе позволить, поэтому уровень жизни в союзе примерно на порядок выше, чем в среднем по стране. Это подтверждается таким объективным показателем, как уровень рождаемости. При отрицательном приросте населения в Дагестане в начале 90-х в союзе рождаемость в шесть раз превышала смертность. С 1992 по 1995 годы поголовье овец увеличилось в три раза, поголовье крупного рогатого скота - на 50 процентов, посевные площади увеличились на 50 процентов. Ведется интенсивное жилищное строительство - в 1995 году для членов союза построено 60 трехэтажных коттеджей, развивается социальная инфраструктура. Появились новые направления деятельности: переработка, строительство, транспортные услуги... Все вроде бы прекрасно. Но...Колхоз же не изолированное государство. И существование в нынешней системе больно бьет и по чартаевцам. Финансы - кровь экономики и, пропуская через себя эту отравленную фальшивыми деньгами "кровь", со смещенными ценами, вся страна дорого за это платит.Даже небольшое хозяйство чартаевцев после гайдаровского отпуска цен в 1992 году только за тот год потеряло более пяти миллиардов рублей. Но если всё так хорошо, почему эта система до сих пор не внедряется . У нас понятно почему - после отката к полуфеодальной экономике пределом мечтаний большинства является госкапитализм, а социализм превратился в околонаучную фантастику. Что же касается запада - то там как раз социалистическая система стремительно нарастает изнутри общества. Федерация "Мандрагона" в Испании, процветающие фирмы "Хьюлетт Паккард", "Проктер энд Гэмбл", "Ксерокс" и сотни других в США, система кооперативных предприятий в Италии - все это реализация принципов активного участия работников в деятельности предприятия, обеспечивающих социальное развитие, благосостояние, рыночный успех. В книге "Большая игра в бизнес" Джека Стэка - президента американской компании, описывается, как он почти в то же время (в 1983 году) нечто похожее сделал у себя на предприятии. С таким же успехом и похожими проблемами. Вот что он пишет в конце своей книги. "Это настолько выгодное дело, что я иногда задумываюсь, а вполне ли оно законно? Все так легко. Интересно. Вызывает азарт, но не очень рискованно. Это способ заработать горы денег. И выигрывают все...

Так социализм или капитализм предлагает эта система? Однозначно социализм , ибо если при капитализме продаются люди в виде «рабочей силы», то по системе Чартаева продаётся результат их труда. Внедрение этой системы на государственных предприятиях позволит наконец преодолеть осталость и чиновничью неэффективность в управлении. Именно по этому боевым лозунгом КПРФ должен стать лозунг «Cистему Чартаева - на госпредприятия!»

Источник: Comstol.org