Тем, кому нет 25, и тем, кому за 35, устроиться на работу стало практически невозможно

Парадоксальная ситуация сложилась сегодня на рынке труда. Выпускникам вузов рабочие места оказались недоступны по причине «отсутствия опыта работы», а многим опытным работникам сплошь и рядом отказывают от мест, прямо или косвенно ссылаясь на их возраст.

В газетных объявлениях о вакансиях, в Интернете и при общении с так называемыми хедхантерами («охотниками за головами», то есть специалистами по отбору персонала) безработного ставят перед фактом: например, «требуется мужчина от 18 до 35 лет с опытом работы не менее трех лет». А ведь такие объявления стали уже нормой. Не говоря уж о таких перлах, найденных мною на сайтах, специализирующихся на рынке рабочей силы: «Вахтёр. Требования: презентабельная внешность. Предпочтение россиянам африканского происхождения». Или: «Требуется гардеробщик: мужчина, рост от 175 см».

Здесь что ни слово, то прямое нарушение российского законодательства. Прежде всего — Трудового кодекса, который запрещает любую дискриминацию при приёме на работу, в том числе и по возрасту.

Однако законы, писанные на бумаге, и реальность далеко не всегда совпадают. Сегодня не редкость, когда работодатель предпочитает избавиться как раз от опытного работника и взять молодого, зелёного. Ведь его можно обмануть, назначив ему мизерную зарплату. Сейчас такая практика существует особенно в малом бизнесе, торговле: поработает человек несколько месяцев — его увольняют, не выплатив ему заработанное.

Подобная практика перекочевала сегодня и в солидную производственную сферу. Например, вот что рассказал работник одного из некогда полусекретного военного завода на Урале: вновь назначенный директор, полный ноль в инженерном деле, начал свою деятельность именно с сокращения старых специалистов высочайшего класса. Набрал неопытных инженеров-пацанов, которые на компьютере лихо играют в игры, но простенький чертёж не могут прочитать. Вот и говорят, что сделали на этом ещё недавно суперзаводе такое оборудование для МиГа, что даже не смогли запихнуть его в штатное место, пришлось бригаде из 20 специалистов ехать разбираться.

Если говорить о дискриминации по возрастному принципу, то в России еще не было ни одного случая, чтобы какого-либо работодателя привлекли к ответственности. И Рострудинспекция, и прокуратура смотрят на все безобразия сквозь пальцы. Наши правоохранительные органы, по-видимому, считают такие правонарушения мелкими. Молчат и люди, у которых при поступлении на работу спрашивают возраст. По-человечески такое поведение понятно: не хочется начинать свои отношения с работодателем со споров. Проблема и в отсутствии настоящих профсоюзов, которые действительно защищали бы трудящегося человека.

Мария ПАНОВА.


«Правда» № 115 (29457), 16-19.10.2009 г.