Определяющая тенденция в кадровой политике последнего времени — мода на «эффективных менеджеров». Причём под «эффективностью» подразумевается набор весьма специфических характеристик.
ТИПИЧНЫЙ СЛУЧАЙ. В одну из уважаемых московских клиник назначили нового директора. Кто такой? Откуда? Никто не знает. Сотрудники кинулись к Интернету искать информацию о новом начальнике. И нагуглили такое, что многие схватились за сердце.
