КПРФ Северское отделение

Минздравсоцразвития России намерено отказаться от Единой тарифной сетки.

Работа бюджетников с 1 января 2009 года будет оцениваться по «отраслевой системе оплаты труда». В игре слов простому человеку трудно уловить разницу. Однако нетрудно заметить, что отмена Единой тарифной сетки день в день совпадает с моментом увеличения минимального размера оплаты труда до 4330 рублей.

Бюджетники уже предвкушали, что им сразу же автоматически поднимется и зарплата, да не тут-то было. Государство тратиться на эту часть населения не намерено. Поэтому-то и появилось нововведение под названием «отраслевая система оплаты труда».

Получать оплату по тарифной сетке наши люди привыкли ещё с советских времён. Наверное, это была не самая идеальная система оплаты труда. Но зато справедливая. К тому же без согласия профсоюза невозможно было уволить работника.

По замыслу авторов проекта Минздравсоцразвития, «вся ответственность за размер зарплаты сотрудников госпредприятий ложится на плечи руководителей учреждений, которые будут сами регулировать ежемесячные денежные выплаты, исходя из результативности труда работника». К такому решению чиновники ведомства пришли «из-за неэффективности Единой тарифной сетки, которая не стимулировала людей к повышению производительности труда, гарантируя всем стабильные ежемесячные оклады». Теперь же всё будет не так. Работнику гарантируется лишь «базовая» часть зарплаты (порядка 60%). Всё остальное – компенсационные и стимулирующие добавки – нужно будет заслужить. Короче, мол, как потопаешь – так и полопаешь. Казалось бы, лучше некуда.

Однако, зная реалии нашей сегодняшней действительности, приходится очень сильно призадуматься. Чтобы понять, как будут платить теперь бюджетникам «по работе», надо разобраться, кто же эти «судьи». Откуда берутся нынешние начальники в бюджетной сфере? Может быть, на эти места проводятся открытые, прозрачные конкурсы? Или в тёплые кресла сажают общепризнанных профессионалов своего дела? Увы. Сегодня начальниками становятся совсем по другим критериям. Считается, чтобы управлять серьёзными структурами, совсем не обязательно быть профессионалом, но совершенно необходимо быть одноклассником, земляком, родственником или другом того высокопоставленного чиновника, от которого и зависит назначение. Такой принцип действует от кремлёвских палат до самой маленькой районной администрации.

Нас хотят уверить, что такие начальники отныне будут платить своим подчинённым «по труду». Но чего греха таить, уже сейчас во многих учреждениях «хорошим работником» признаётся лишь тот, кто умеет угождать начальнику. Теперь же их неустанная «трудовая» деятельность будет на полном законном основании активно поощряться рублём.

Мария ПАНОВА

«Правда» №73 (29271), 15-16.07.2008 г.